维护“她”权益 | 温州市出台两个“首例”！
为深入学习宣传贯彻新修订的妇女权益保障法，3月7日上午，在温州市“三八”妇女维权周主题活动暨瑞安市纪念“三八”国际妇女节活动上，温州市“心暖人和”家事情感纠纷民转刑防控应用正式上线。
温州市“心暖人和”家事情感纠纷“民转刑”防控应用，探索集事件受理、协同处置、处置反馈、预警预测、依法监督为一体的全周期数字化管理服务，形成“1+3+1”体系架构，进一步聚合浙江省妇联“和睦e家”应用、温州市“心暖人和”民转刑防控应用等数据，打造家事情感纠纷全量信息数据库，构建家事情感纠纷“线上+线下”协同处置机制。
同时，瑞安市人民检察院、人力社保局、司法局、总工会、妇联等五部门共同签署发布《瑞安市防治就业性别歧视联动工作机制》。
此次颁布的防治就业性别歧视联动工作机制有三大亮点：
一是规范招工用工制度。通过督促用人单位自查自纠，职能部门实地督查等方式，进一步规范用人单位招录（聘）工作及制度的修订、设置奖惩制度，防止、纠正用人单位的就业性别歧视行为。
二是优化联动处置程序。实行联席会议制度，推动妇联、检察、司法、人社、工会等部门联动工作模式，在信息互通、案件处理、督查督办、专项执法检查等方面提升协作层次和水平。
三是强化社会效果转化。定期开展专项排摸整治，一旦发现违法招聘信息，将对用人单位负责人进行联合约谈，并责令限期改正。
活动当天，瑞安市妇联还联合相关部门在广场、公园、工业园区等处开展防治就业性别歧视专题宣传活动，发放防治就业性别歧视工作指南5000余份。为该市防治就业性别歧视工作迈出坚定的一步，有效强化对妇女平等就业的保障力度。
