为深入学习宣传贯彻新修订的妇女权益保障法,3月7日上午,在温州市“三八”妇女维权周主题活动暨瑞安市纪念“三八”国际妇女节活动上,温州市“心暖人和”家事情感纠纷民转刑防控应用正式上线。
温州市“心暖人和”家事情感纠纷“民转刑”防控应用,探索集事件受理、协同处置、处置反馈、预警预测、依法监督为一体的全周期数字化管理服务,形成“1+3+1”体系架构,进一步聚合浙江省妇联“和睦e家”应用、温州市“心暖人和”民转刑防控应用等数据,打造家事情感纠纷全量信息数据库,构建家事情感纠纷“线上+线下”协同处置机制。
同时,瑞安市人民检察院、人力社保局、司法局、总工会、妇联等五部门共同签署发布《瑞安市防治就业性别歧视联动工作机制》。
此次颁布的防治就业性别歧视联动工作机制有三大亮点:
一是规范招工用工制度。通过督促用人单位自查自纠,职能部门实地督查等方式,进一步规范用人单位招录(聘)工作及制度的修订、设置奖惩制度,防止、纠正用人单位的就业性别歧视行为。
二是优化联动处置程序。实行联席会议制度,推动妇联、检察、司法、人社、工会等部门联动工作模式,在信息互通、案件处理、督查督办、专项执法检查等方面提升协作层次和水平。
三是强化社会效果转化。定期开展专项排摸整治,一旦发现违法招聘信息,将对用人单位负责人进行联合约谈,并责令限期改正。
活动当天,瑞安市妇联还联合相关部门在广场、公园、工业园区等处开展防治就业性别歧视专题宣传活动,发放防治就业性别歧视工作指南5000余份。为该市防治就业性别歧视工作迈出坚定的一步,有效强化对妇女平等就业的保障力度。